Peningkatan Kualitas SDM pada Industri Migas: Pelatihan Literasi Gender dan Kerja Sama Tim di PT. Indrillco Bakti Duri
DOI:
https://doi.org/10.37640/japd.v4i1.1893Keywords:
pemetaan sosial, sumber daya manusia, indrillco baktiAbstract
Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kepedulian akan kesetaraan gender dan kerja sama tim sehingga potensi akan diskriminasi, konflik kepentingan, dan ketimpangan antara pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dapat diminimalisasi. Kegiatan ini dilaksanakan di PT Indrillco Bakti Duri. Metode yang digunakan berupa pelatihan yang terdiri atas tiga tahap, yakni pra-pelatihan, pelatihan, dan pasca-pelatihan. Hasil pelaksanaan pelatihan literasi gender dan kerja sama tim bagi karyawan di PT Indrillco Bakti Duri telah memberikan dampak positif berupa kesadaran akan kesetaraan gender dan peningkatan kerja sama tim. Hal ini terlihat dari peningkatan penghormatan dari pekerja laki-laki terhadap pekerja perempuan. Penghormatan ditunjukkan dengan sikap yang lebih ramah, suasana kantor yang semakin akrab, dan kerja sama tim yang semakin erat. Respon positif dari pihak pekerja perempuan maupun laki-laki terhadap pelaksanaan pelatihan ini menunjukkan bahwa pelatihan literasi gender dan kerja sama tim sangat relevan untuk menjawab tantangan serta meminimalisasi ancaman dari disparitas gender yang tercipta di dunia kerja.
References
Asriani, D. D., & Ramdlaningrum, H. (2020). Examining Women’s Roles in the Future of Work in Indonesia. In Friedrich-Ebert-Stiftung Indonesia. https://www.semanticscholar.org/paper/TOURISM-EMPLOYMENTS-CHANGES-IN-INDONESIA-Rahmatika-Pudjihardjo/b89a6d92c8db1508eb46526675af5e5943635419
Femi, B., & Prasetya, A. (2017). Penerapan Diversity Management Dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi Pada PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(5), 37–46.
Ferrary, M., & Déo, S. (2023). Gender diversity and firm performance: when diversity at middle management and staff levels matter. International Journal of Human Resource Management, 34(14), 2797–2831. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2093121
Fonseca, T., de Faria, P., & Lima, F. (2019). Human capital and innovation: the importance of the optimal organizational task structure. Research Policy, 48(3), 616–627. https://doi.org/10.1016/j.respol.2018.10.010
Gershinkova, Y. (2021). Achieving gender equality in the workplace. In International Labour Organization (ILO).
Goldin, C. (2016). Human Capital. In C. Diebolt & M. Haupert (Eds.), Handbook of Cliometrics (1st ed., pp. 55–86). Springer Berlin Heidelberg.
Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability (Switzerland), 11(20). https://doi.org/10.3390/su11205782
Indrillco Bakti. (n.d.). Indrillco Group. https://www.indrillcogroup.com/indrillcobakti
Janis, I., & Zulkipli, M. (2020). Female Employment in the Manufacturing Sector of Industry 4.0: A SWOT Analysis. Sains Humanika, 12(2–2), 27–34. https://doi.org/10.11113/sh.v12n2-2.1781
Lahiri-Dutt, K. (2015). The Feminisation of Mining. Geography Compass, 9(9), 523–541. https://doi.org/10.1111/gec3.12229
Mahmudah, Z. (2019). Pekerja Perempuan Di Tambang: Bentuk Negosiasi Kesetaraan Gender Dalam Dunia Kerja Maskulin. Jurnal ASPIKOM, 3(6), 1228–1242. https://doi.org/10.24329/aspikom.v3i6.413
Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68–79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134
Pelinescu, E. (2015). The Impact of Human Capital on Economic Growth. Procedia Economics and Finance, 22 (SUPPL. 1), 184–190. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00258-0
Ployhart, R. E. (2021). Resources for What? Understanding Performance in the Resource-Based View and Strategic Human Capital Resource Literatures. Journal of Management, 47(7), 1771–1786. https://doi.org/10.1177/01492063211003137
Rocha, N., & Piermartini, R. (2023). Trade Drives Gender Equality & Development. Finance & Development, June 2023.
Speaker Agency. (2024). Why should Leaders Invest in Team Building Activities?
Sulistiyani, S., Roesalli, W., & Martini, M. (2019). Kesenjangan Gender Bidang Ketenagakerjaan di Provinsi Jawa Tengah. Pusat Studi Gender Dan Anak-LPPM UNAIR Surabaya.
Wilson, J. (2022). Climbing the oil and gas ladder: four lessons from women in exploration leadership. Wood Mackenzie.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Adinda Aulia H, Arum Putri N, Salsabilah S, Veronica C.T, Andi Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Author(s) agree that this article remains permanently open access under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
